¿Cuánto cuesta de verdad contratar a un desarrollador de software en España en 2026?
Cuando una empresa tecnológica en España abre una vacante de desarrollo, el número que todo el mundo mira es el sueldo bruto. Pero el sueldo no es lo que cuesta un desarrollador. Hemos hecho la cuenta completa para un perfil muy habitual en startups y scale-ups: un desarrollador de software semi-senior, con 4–5 años de experiencia y 38.000 € brutos al año.
Resultado: le cuesta a la empresa entre 52.200 € y 53.700 € al año. El sueldo es solo el 71% del coste real.
El punto de partida: 38.000 € brutos
Para un desarrollador de software semi-senior en España, el rango de mercado en 2026 va aproximadamente de 32.000 € a 45.000 € brutos al año, con Madrid y Barcelona en la parte alta. Tomamos el punto medio, 38.000 €.
Lo que paga la empresa por ley
Seguridad Social a cargo de la empresa (~32%): 12.160 €. Incluye contingencias comunes (23,6%), desempleo (5,5%), FOGASA (0,2%), formación profesional (0,6%), MEI (0,75%) y accidentes de trabajo (~1,5% en empresas de software).
Bajas por enfermedad: ~540 €/año de media. La empresa paga del día 4 al 15 de cada baja al 60% y sigue cotizando mientras dura.
Prevención de riesgos laborales: ~150 €. Obligatoria aunque la empresa sea pequeña; normalmente con un servicio de prevención ajeno.
Equipo y gastos de teletrabajo: ~1.000 €. Con trabajo en remoto más del 30% del tiempo, la Ley 10/2021 obliga a dar los medios (ordenador, ~600 € amortizado) y compensar gastos (~400 €, según convenio o acuerdo).
El IRPF no es un coste de la empresa: se retiene del sueldo del empleado.
Lo que se paga casi siempre
Gestión de nóminas: ~350 €. No es obligatorio externalizarla, pero casi todas las startups usan gestoría o software.
En scale-ups (50–200 personas): ~1.500 € más. Seguro médico (~600 €), presupuesto de formación (~500 €) y eventos u offsites (~400 €).
No incluimos bonus en efectivo ni plan de pensiones, que son poco habituales en startups (suelen ofrecer stock options, sin coste de caja).
El total
Startup de 10–50 personas: ~52.200 € al año, unos 4.350 € al mes.
Scale-up de 50–200 personas: ~53.700 € al año, unos 4.480 € al mes. Un 41% más que el sueldo bruto.
Lo que no aparece en la nómina
Días realmente trabajados: ~225 al año. 261 días laborables menos 14 festivos y 22 de vacaciones. En una scale-up, eso son unos 239 € por día trabajado.
Selección: ~6.700 €. Si se contrata con agencia, la tarifa habitual es del 15–20% del sueldo anual. Si se hace internamente, el coste está en las horas del equipo.
Si la contratación sale mal: ~3.400 €. Es lo que cuesta un despido improcedente tras un año (33 días de salario por año trabajado), sin contar las semanas perdidas y volver a empezar la búsqueda.
Cómo cambia según el sueldo (scale-up)
35.000 € brutos → ~49.700 € de coste anual (+42% sobre el sueldo)
38.000 € brutos → ~53.700 € (+41%)
40.000 € brutos → ~56.400 € (+41%)
45.000 € brutos → ~63.000 € (+40%)
¿Y si lo contratas a través de Tenmás?
En Tenmás colocamos ingenieros semi-senior y senior de Latinoamérica que trabajan en horario de España. Un desarrollador semi-senior cuesta 3.500 € al mes, 42.000 € al año, con todo incluido: nómina, cargas, equipo, gestión y sustitución sin coste si la persona no encaja.
Frente a una scale-up: 11.700 € menos al año (−22%).
Frente a una startup: 10.200 € menos al año (−20%).
Por día trabajado: 178 € frente a 239 € (−25%).
El primer año, sumando la selección: 60.400 € frente a 42.000 € (−30%).
¿Cuadran estos números con tu empresa?
Son estimaciones con supuestos razonables, pero cada empresa es distinta: convenio, beneficios, absentismo, cómo selecciona. Si trabajas en RR. HH. o finanzas y ves algo que no cuadra, escríbenos y lo corregimos.
Y si quieres hacer la cuenta con tu caso concreto, agenda 15 minutos con nosotros.
