Contratar en Latinoamérica vs. España: cuánto ahorras y qué más ganas (2026)
Contratar a un ingeniero senior en España cuesta bastante más que su salario bruto. Contratar en Latinoamérica con Tenmás cuesta un precio mensual cerrado, sin cargas sociales, sin selección y sin riesgo de despido. Hemos hecho la cuenta completa.
RESULTADO Empleado en España (40.000 € brutos) 56.400 € Ingeniero senior en Latinoamérica con Tenmás 42.000 € 26 % menos al año y 34 % menos el primer año al incluir la selección. Cifras anuales por ingeniero. |
1. Cuánto cuesta de verdad un empleado en España
El salario bruto es solo el principio. Sobre 40.000 € brutos, la empresa paga además Seguridad Social, bajas, prevención de riesgos, equipo y beneficios.
Salario bruto Lo que ve el empleado en su contrato. | 40.000 € |
Seguridad Social a cargo de la empresa La partida más grande después del sueldo. | 12.800 € |
Beneficios Seguro, formación y otros extras habituales. | ~1.500 € |
Equipamiento Portátil, monitor y gastos de teletrabajo. | ~1.000 € |
Bajas por enfermedad Media anual a cargo de la empresa. | ~570 € |
Gestión de nómina Gestoría o herramienta de nóminas. | ~350 € |
Prevención de riesgos laborales Obligatoria aunque la empresa sea pequeña. | ~150 € |
EL TOTAL Coste real anual de un sueldo de 40.000 € 56.400 € (+41 %) |
2. Los costes que no salen en la nómina
Proceso de selección Agencia o tiempo del equipo para encontrar y evaluar al candidato. | ~7.000 € |
Indemnización si la relación termina Coste de salida estimado. | ~3.600 € |
Con Tenmás no hay fee de selección: el talento llega ya evaluado y la factura es la misma cada mes.
3. Comparativa directa: España vs. Latinoamérica con Tenmás
CONTRATAR EN ESPAÑA | LATAM CON TENMÁS | |
Coste anual | ~56.400 € | 42.000 € (3.500 €/mes) |
Selección | ~7.000 € | Incluida |
Tiempo hasta incorporar | 2 a 4 meses | Semanas |
Cargas sociales y administración | A cargo de la empresa | Sin cargas, una sola factura |
Riesgo si no encaja | Indemnización y proceso nuevo | Garantía de servicio y reemplazo |
Huso horario | Mismo | Solape de 4 a 8 horas con España |
Escalar el equipo | Lento y costoso | Añades o reduces perfiles por mes |
4. Ahorro acumulado a tres años
ESPAÑA (CON SELECCIÓN) | TENMÁS | AHORRO | |
Año 1 | 63.400 € | 42.000 € | 21.400 € (-34 %) |
Año 2 | 119.800 € | 84.000 € | 35.800 € |
Año 3 | 176.200 € | 126.000 € | 50.200 € |
5. Más allá del ahorro: todos los beneficios
El dinero es lo más fácil de medir, pero no es lo único. Estas son las seis cosas que más notan los equipos cuando pasan de contratar solo en España a sumar talento de Latinoamérica.
Velocidad: semanas, no meses
Un proceso de selección en España suele llevar de dos a cuatro meses entre publicar la oferta, entrevistar, negociar y esperar el preaviso del candidato. Cada mes sin ese ingeniero es roadmap que se retrasa.
En Tenmás los perfiles llegan ya evaluados técnica y personalmente. Tú entrevistas solo a los finalistas y puedes tener a la persona trabajando en pocas semanas.
Flexibilidad: el equipo se ajusta cuando lo necesitas
Con un contrato indefinido en España, reducir el equipo es lento, caro y delicado. Eso hace que muchas empresas contraten tarde y con miedo.
El modelo mensual de Tenmás te deja añadir un perfil para un lanzamiento, ampliar si llega financiación o reducir si cambian las prioridades, sin procesos de despido ni indemnizaciones.
Sin burocracia laboral
Contratar a alguien en nómina implica alta en la Seguridad Social, contrato, prevención de riesgos, gestión de nómina y cumplimiento laboral. Es tiempo de personas que podrían estar haciendo producto.
Tenmás se encarga de la contratación, los pagos y el cumplimiento en el país del ingeniero. Tú recibes una sola factura mensual y te olvidas del papeleo.
Garantía de servicio
Un mal fichaje en España cuesta meses de trabajo, la indemnización y volver a empezar la búsqueda. Es el riesgo que más frena a los equipos pequeños.
Con Tenmás, si el perfil no encaja, lo reemplazamos dentro de la garantía de servicio. El riesgo de la contratación lo asumimos nosotros, no tu equipo.
Talento técnico y de IA
Latinoamérica tiene una base enorme de ingenieros senior con experiencia en producto, startups y empresas de Estados Unidos y Europa, incluidos perfiles de datos, automatización y agentes de IA que en España son difíciles de encontrar y caros.
Para una mediana que quiere incorporar IA sin montar un equipo desde cero, esto significa acceder a ese talento en semanas y a un coste predecible.
Colaboración en tiempo real
Los ingenieros de Latinoamérica trabajan con zonas horarias cercanas a las de España y Estados Unidos, con un solape de entre cuatro y ocho horas según el país. Eso permite reuniones diarias, revisiones de código y soporte sin esperar al día siguiente.
Además trabajan con equipos internacionales a diario, así que la comunicación en español o en inglés no es un problema.
6. Cuándo España sigue siendo la mejor opción
SEAMOS CLAROS Si el salario bruto del perfil en España está por debajo de unos 35.000 €, la ventaja de coste desaparece. A medida que sube el nivel de seniority, el ahorro crece. |
Salario bruto de 35.000 € Coste real anual para la empresa. | ~49.700 € |
Salario bruto de 40.000 € Coste real anual para la empresa. | ~56.400 € |
Salario bruto de 45.000 € Coste real anual para la empresa. | ~63.000 € |
Salario bruto de 50.000 € Coste real anual para la empresa. | ~69.700 € |
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