Contratar Solo en España 🇪🇸 Ya No Tiene Sentido

TL;DR

Si tu equipo ya trabaja 100% en remoto, contratar únicamente en España dejó de tener sentido.

Ya operas en Slack, Notion, Zoom y workflows asíncronos. La ventaja geográfica desapareció. Lo que importa ahora es rapidez, disponibilidad, calidad y eficiencia de costes, no un código postal.

Mientras el mercado español se vuelve más caro y competitivo, LATAM te ofrece talento senior, solapamiento horario, afinidad cultural y hasta un 30% de ahorro, con ciclos de contratación mucho más rápidos.

Si eres remoto, tu talento ya es global. Actúa como tal.

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Introducción

Muchas startups españolas están cerradas a contratar solo talento local.

Es una práctica común, pero cada vez más desconectada de la realidad del mercado.

Aquí analizamos por qué ya no funciona y por qué cada vez más líderes técnicos están abriendo la puerta al talento de Latinoamérica como una extensión natural de sus equipos.

1. Simplicidad legal y de nómina

Contratar trabajadores en España implica:

• alta en Seguridad Social

• retenciones del IRPF

• obligaciones fiscales con Hacienda

• costes de despido

• contratos indefinidos o temporales

• riesgos laborales y prevención

• inspecciones

Y si contratas freelances españoles, aparece otro riesgo: la figura del “falso autónomo”, una preocupación muy presente para RRHH en España.

Aquí es donde Tenmás simplifica todo:

Al contratar ingenieros a través de Tenmás, NO tienes empleados ni autónomos en España.

No gestionas Seguridad Social, ni modelos fiscales, ni indemnizaciones, ni altas, ni bajas, ni riesgos laborales.

La relación es limpia y segura: un partner internacional, una factura, cero carga administrativa.

Lo que muchos CTOs en España buscan: contratar talento sin meterse en líos laborales.

2. Seguridad y cumplimiento normativo

Para sectores como fintech, banca, salud o SaaS empresarial en España, sigue siendo clave cumplir con:

• RGPD

• residencia y acceso a datos

• auditorías internas

• permisos de acceso

La realidad es que hoy los ingenieros en LATAM operan con:

• entornos zero-trust

• VPN corporativas

• procesos alineados a SOC2 e ISO

• dispositivos controlados

• acceso segmentado por rol

La seguridad ya no depende del país desde el que trabajan. Depende del proceso, y este ya está estandarizado.

3. Huso horario: dos modelos que funcionan

Modelo 1: Trabajar en horario España (CET)

Países como Argentina, Uruguay o parte de Brasil tienen 4–5 horas de diferencia.

¿Cómo trabajan en horario español? Simple: Muchos ingenieros prefieren comenzar su jornada a las 5:00 o 6:00 de su país, que son las 9:00–10:00 en España.

Esto les permite:

• trabajar con total solapamiento

• terminar su jornada temprano

• tener más tiempo libre por las tardes

Para roles como backend, frontend, mobile o data, esto funciona excelente.

Modelo 2: Repartir esfuerzos entre husos horarios

Otra opción muy utilizada: equipo en España + equipo en LATAM trabajando parcialmente desfasados.

Esto permite:

• avanzar más rápido en proyectos

• soporte y mantenimiento extendido

• entregar antes

• reducir cuellos de botella

Muchos CTOs en España descubren que esta combinación acelera la entrega sin perder control.

4. Cultura y colaboración: España y LATAM encajan

Aquí empieza la magia. España y Latinoamérica tienen una afinidad natural:

• idioma

• comunicación directa

• estilos de trabajo compatibles

• facilidad en la colaboración remota

Además, para muchos ingenieros en LATAM, trabajar con empresas españolas es muy atractivo profesionalmente. Lo ven como una oportunidad de crecimiento, estabilidad y proyección internacional.

El resultado: equipos integrados más rápido, menos fricción y mejor comunicación.

5. “No queremos outsourcing” es la confusión habitual

En España “outsourcing” tiene mala fama por culpa de las consultoras tipo SSII (Indra, Everis, etc.).

Cuando una empresa dice “solo España”, muchas veces lo que realmente quiere decir es:

• no queremos consultoras

• no queremos fábrica de software

• no queremos freelancers anónimos

• no queremos rotación constante

El nearshoring actual con LATAM no tiene nada que ver con eso.

Tenmás ofrece:

• ingenieros senior a tiempo completo

• integrados 100% en tu equipo

• cultura, herramientas y procesos tuyos

• perfiles estables, no rotativos

• contratación rápida y sin fricción

Una relación clara y transparente, sin los “vicios” del outsourcing tradicional.

6. Inercia de RRHH y políticas internas

Muchos departamentos de RRHH en España siguen operando con políticas antiguas basadas en:

• contratación local

• control presencial (aunque ya no haya oficina)

• miedo a lo internacional

• desconocimiento de modelos global-first

El resultado: políticas que frenan al equipo técnico.

Pero cuando el CTO presiona por velocidad y calidad, estas barreras se flexibilizan. Y es ahí donde LATAM aparece como la solución natural.

7. Costes: 30% de ahorro, real

Contratar desarrolladores senior en España, especialmente en Madrid y Barcelona, es cada vez más caro. Y competir con multinacionales o Big Tech resulta difícil.

LATAM ofrece:

• senioridad real

• coste -30% más bajo

• motivación alta

• disponibilidad inmediata

Para una startup española, ese 30% puede significar:

• meses extra de runway

• contratar 1–2 personas más

• acelerar roadmap sin aumentar burn

No es ahorro por ahorrar: es ventaja competitiva.

¿Cuándo dejan de ser rígidas las empresas españolas?

En el momento exacto en que necesitan:

• contratar más rápido

• reducir burn

• avanzar en el roadmap

• evitar meses buscando talento en España

• extender runway

La flexibilidad llega de golpe. Y ahí es donde los equipos de LATAM funcionan mejor.

Por qué los equipos tech en España están eligiendo LATAM

Los líderes técnicos que entienden apalancamiento ya lo han visto:

• ingenieros senior a coste sostenible

• contratación en 48 horas

• solapamiento real con España

• talento con experiencia internacional

• comunicación fluida

• estabilidad a largo plazo

Estos equipos construyen pods híbridos de IA + ingeniería que entregan más, más rápido, con menos coste.

Tu competencia ya lo descubrió.

Tus inversores lo esperan.

Tu runway lo necesita.

Conclusión

Contratar solo en España tuvo sentido antes. Hoy es una restricción que resta velocidad, encarece el equipo y limita tu capacidad de competir. Los CTOs que adoptan talento LATAM están construyendo equipos más rápidos, más eficientes y mucho más resilientes.

Y si quieres un partner que gestione vetting, onboarding, compliance y soporte continuo… ya sabes quiénes somos.

Tenmás. LATAM: tu hub de ingeniería.